Lumea muncii evoluează rapid, iar stereotipurile tradiționale legate de carieră sunt puse la încercare. Conform unui studiu recent, 71% dintre angajații din generația Millennials afirmă că pandemia i-a determinat să „reconsidere locul pe care ar trebui să-l ocupe munca în viețile lor.” Această schimbare de paradigmă afectează toate generațiile și impune organizațiilor să își reevalueze strategiile de management al talentelor. Demontăm 10 stereotipuri ce azi ne blochează dezvoltarea profesională : 1. Studiile academice sunt esențiale Conform unui raport LinkedIn, 75% dintre angajatori pun acum mai mult accent pe abilități și experiență decât pe diplome. Într-o piață a muncii competitivă, angajatorii valorifică competențele practice și capacitatea de adaptare a candidaților. Aceasta deschide noi oportunități pentru cei care au urmat cursuri online sau au dobândit experiență prin stagii și proiecte practice. 2. Cariera trebuie să fie liniară Un studiu Deloitte arată că 60% dintre angajați iau în considerare trasee de carieră non-lineare, incluzând pauze în carieră și schimbări de industrie. Traseele non-lineare aduc diversitate și noi perspective în echipă. De asemenea, acești angajați sunt adesea mai flexibili și mai deschiși la schimbare, ceea ce poate aduce un avantaj competitiv organizațiilor. Un nou mod de abordare a muncii implică construirea unei cariere bazate pe diversitatea intereselor și abilităților, în loc să te concentrezi pe un singur domeniu de expertiză. Această strategie oferă flexibilitate și reziliență profesională, permițând valorificarea talentelor multiple și adaptarea rapidă la schimbările din piața muncii. Eu personal testez ideea de carieră de tip portofoliu de 4 ani pe pielea mea și mi se potrivește perfect! Prin metodologia Career Reframing, și instrumentul dezvoltat de mine, Design de Carieră, am ajutat cu succes mii de oameni să adopte această abordare, construindu-și o Cariera la Superlativ! Nostalgicii vor fi în dezacord cu teoria conform căreia abordarea de a-ți “închiria” pe termen lung identitatea unei organizații în schimbul unei așa-zise stabilități și a unei șanse de a urca pe scara performanței e una deja scoasă din uz, pentru că nu își mai dovedește eficiența, ca pe vremuri. Din păcate, această abordare ne-a adus la credința că munca=identitate și ne-am pariat toată sănătatea, disponibilitatea intelectuală și energia pe un zeu cu putere de concediere: “Să fii workist înseamnă să venerezi un zeu cu putere de concediere”, spune Derek Thompson. Deși este clar că pot exista numeroase persoane cărora această abordare li se potrivește chiar și în aceste vremuri noi, adică oameni ce se împacă bine cu stabilitatea și își doresc să se super specializeze pe o anumită zonă, asta nu înseamnă că TOȚI trebuie să facem acest lucru. 3. Un singur angajator pentru întreaga Carieră Bureau of Labor Statistics raportează că un angajat își schimbă locul de muncă de aproximativ 12 ori pe parcursul carierei. Mobilitatea profesională permite angajaților să-și dezvolte competențe variate și să-și extindă rețeaua profesională. Această tendință pare că este esențială pentru dezvoltarea continuă și adaptarea la noi tehnologii și practici de lucru. 4. Munca la birou este normă FlexJobs raportează că 80% dintre angajați preferă opțiuni de lucru remote sau programe flexibile. Flexibilitatea muncii poate crește satisfacția și productivitatea angajaților, reducând în același timp stresul și timpul petrecut pe drum. De asemenea, companiile care oferă aceste opțiuni au un avantaj competitiv în atragerea talentelor de top. Linia între extreme e destul de fină și putem ușor pica în capcana generalizării. important de menționat că nici munca remote 100% nu avantajează coeziunea echipei, ce se dovedește tot mai mult a fi un factor esențial în performanță. Cel mai indicat e ca fiecare organizație să decidă sistemul de lucru în baza unor diagnoze de nevoi făcute eficient. 5. Doar tinerele talente sunt dorite Realitate: Potrivit AARP, 60% dintre angajatori consideră că angajații mai în vârstă aduc valoare adăugată prin experiență și stabilitate. Angajații mai în vârstă aduc o bogăție de cunoștințe și expertiză acumulată de-a lungul anilor. Ei pot servi ca mentori pentru colegii mai tineri și pot contribui la formarea unei culturi organizaționale puternice. Rămâne de văzut dacă acest stereotip poate fi demontat și în România, unde ratele de discriminare de vârstă sunt destul de mari. Dar doar pentru că ele există, nu înseamnă că acest stereotip are și un fundament sănătos. 6. Femeile nu pot echilibra cariera și familia Un studiu McKinsey arată că femeile în poziții de leadership performează la fel de bine sau chiar mai bine decât colegii lor bărbați. Femeile aduc perspective diverse și abilități valoroase în leadership, contribuind la succesul și inovația organizațiilor. Susținerea echilibrului între viața profesională și personală pentru toți angajații este esențială pentru un mediu de lucru echitabil. Raportul “Ce Rost are Mama în România?” a devoloat niste statitsci usturătoare despre capacitatea angajatorilor de a reintegra mamele înapoi în câmpul muncii din experiență maternității, dar și câteva date șocante despre sănătatea mintală a mamelor din țara noastră Downloadează Raportul Integral 7. Freelancing-ul nu este o carieră reală Conform Upwork, freelancing-ul contribuie cu peste 1 trilion de dolari la economia SUA. Încă nu avem date concrete pentru Romania, dar comunitățile de freelanceri de la noi cresc de la an la an (Vezi comunitățile FB Viață de Freelancer sau NoMad). Organizațiile sunt tot mai confortabile cu a angaja pe proiecte, freelancers, pentru ca oferă flexibilitate și expertiză specifică pe proiect, permițând companiilor să se adapteze rapid la nevoile pieței. Această formă de muncă devine din ce în ce mai populară, oferind independență și diversitate profesională pentru lucrători. 8. Cariera se termină la pensionare AARP raportează că mulți profesioniști aleg să lucreze și după vârsta de pensionare. Continuarea activității profesionale după pensionare aduce beneficii economice și sociale, atât pentru angajați, cât și pentru angajatori. Acești angajați oferă stabilitate și continuitate, menținând în același timp un nivel ridicat de expertiză în echipele de lucru. În străinătate exista în organizații un concept numit “The Silver project” prin care companiile ajută seniorii să se pregătească de exit din viață profesională și să își găsească hobbiuri, voluntariate sau mini jobs după pensionare. 9. Angajații cu pauze în carieră sunt mai puțin valoroși Conform unui studiu Harvard Business Review, angajații care au luat pauze în carieră revin cu perspective noi și îmbunătățite. Pauzele în carieră pot contribui la dezvoltarea personală și profesională, oferind angajaților oportunitatea de a-și reîncărca bateriile și de a dobândi noi abilități. Aceste experiențe pot aduce valoare adăugată organizațiilor prin inovație și creativitate. Anul sabatic am observat că e tot mai “la modă “ și în România, chiar dacă uneori are doar 3 sau 6 luni, după disponibilitea financiară a fiecăruia. 10. Joburile pe termen lung sunt cele mai sigure În contextul actual, joburile pe termen lung nu mai garantează siguranța. Adaptabilitatea și dezvoltarea continuă a abilităților sunt esențiale pentru securitatea locului de muncă. Angajații care investesc în învățare continuă și își diversifică competențele sunt mai pregătiți să facă față schimbărilor rapide din piața muncii. Ai nevoie de un pic de ghidaj în dezvoltarea carierei tale? La Centrul de Carieră, înțelegem că fiecare pas în carieră trebuie să fie unul în direcția potrivită. Programul nostru „Cariera la Superlativ” este conceput pentru a te ajuta să îți atingi obiectivele profesionale și să construiești cariera visurilor tale. Programul oferă: Resurse pentru gestionarea timpului și energiei astfel încât să ai o carieră care te împlinește. Instrumente pentru a-ți căuta și a-ți obține locul de muncă de vis, fără stres și fără complicații. Strategii de transformare a durerii și a blocajelor în oportunități de dezvoltare profesională. Nu rata șansa de a-ți dezvolta cariera la nivelul următor cu ajutorul programului nostru. Înscrie-te acum pentru a începe călătoria ta către succes și împlinire profesională! Pentru mai multe informații, vizitează Cariera la Superlativ. Surse articol: LinkedIn Talent Solutions: The Skills Companies Need Most Deloitte: 2023 Global Human Capital Trends Bureau of Labor Statistics: Number of Jobs, Labor Market Experience, and Earnings Growth FlexJobs: Remote Work Statistics: Navigating the New Normal AARP: Older Workers on the Rise McKinsey & Company: Women in the Workplace 2023 Upwork: Freelancing in America: 2022
